Separamos nuestros juegos principales para ejemplificar la esencia de nuestro trabajo. ¡Para obtener más información, póngase en contacto con nosotros!
4×4
A bordo de vehículos todoterreno, un navegador, un cronometrador y un controlador de distancia experimentan la aventura de un rally. El alto rendimiento, la superación, la comunicación constante, la competitividad y otras habilidades son experimentadas a cada bifurcación del camino.
Pruebas personalizadas especiales completan el trayecto, dando a los participantes un día de emoción y aprendizaje en medio de la naturaleza. Un sistema informático mide el rendimiento de todos los automóviles y crea una clasificación (opcional).
DA VINCI
Un homenaje al brillante Leonardo Da Vinci, padre de muchos inventos. En este juego, se presentan algunos inventos a los participantes, quienes deberán reconstruirlos a pequeña escala. Todos los inventos se prueban al final. Desde paracaídas hasta obras de arte, pasando por puentes autoportantes, todo desafía el conocimiento, la creatividad, la capacidad de innovar y la experiencia del cliente. Una «condesa», un «comerciante» y un «general» serán los clientes, negociando, exigiendo y también alentando a los participantes a ir más allá.
ECO TIME
4 R, varios equipos, muchos metros cuadrados y una misión: mejorar un área degradada. Las orillas de los ríos y represas se dividen en lotes para limpiar y/o plantar. Detrás de este noble trabajo también tenemos habilidades y valores: trabajo en equipo, responsabilidad social, planificación e innovación.
Para mejorar la experiencia, podemos contar con el apoyo de especialistas y utilizar tecnologías de mapeo. También se evalúan las sugerencias para resolver el problema, dando al juego criterios de evaluación cuantitativa y cualitativa.
EXPEDICIÓN
Un equipo, varias rutas y una expedición memorable. Rendición de cuentas, comunicación, interdependencia, planificación, gestión de recursos y sentido de pertenencia. Una dosis de liderazgo completa el juego.
Expedición trae todo esto en un elaborado ejercicio de «arqueología», donde los equipos de campo son comandados por otro (por radio) en rutas llenas de aventura, donde obtendrán informaciones y objetos de una «tribu perdida».
Cada participante elige su rol y modo de transporte, haciendo de Expedición un juego desafiante pero democrático. Al final, una exposición arqueológica materializa los esfuerzos de todos.
LIVE
Elija los temas que se cubrirán. Reúna equipos multidisciplinarios, con reporteros, presentadores, editores etc. ¡Listo! Tienes un noticiero como fondo para aprender. Una vez que se definen las pautas, todos desempeñan su rol, desde videos de entrevistas reales hasta investigaciones, anuncios, «pronóstico del tiempo» etc. Todo creado por los participantes.
Nosotros llevamos expertos para ayudar a cada equipo a configurar su programa de noticias; editor de video, profesor de dramaturgia, entre otros. El equipo de captura son los smartphones de los colaboradores, que le dan dinamismo y modernidad a todo, además del protagonismo. Este juego trabaja creatividad, multidisciplinariedad, trabajo en equipo, gestión del tiempo
Al final, cada equipo presenta su noticiero en vivo, en un momento inmersivo, divertido y de creación de conocimiento.
METROPOLIS
Las ciudades son prueba del ingenio humano. Organismos vivos que replican la rutina de las empresas. El objetivo del juego es construir modelos de un Puente, una Red «eléctrica» y estaciones. Al final, un tren, que hasta entonces los participantes no sabían existir, será activado por la red y cruzará el Puente. El tren hará paradas en cada estación, donde podremos discutir con el grupo al respecto de lo que pasó mientras construían a todo.
Se pueden realizar numerosas personalizaciones en Metropolis, desde la gestión de costos del proyecto hasta el cambio de miembros, centrándose en el cliente. Es un desafío de gestión de proyectos, planificación, trabajo en equipo, liderazgo, comunicación, sentido de pertenencia y otras habilidades.
RUEDAS DEL BIEN
Reviviendo la infancia y distribuyendo alegría.
Este es el espíritu del Ruedas del Bien, que aún ejerce habilidades importantes de gente, como el trabajo en equipo, el sentido de pertenencia, la gestión de proyectos, la responsabilidad social y otros.
Los equipos reciben las partes de varias bicicletas para ensamblar, con la ayuda de nuestros técnicos. Agregue todo esto a un grupo de niños – ó un representante de la entidad – presentados al final, por sorpresa, y tenemos un día perfecto para aprender y compartir.
RALLY A PIÉ
En medio de la Naturaleza, frente a una serie de desafíos, los equipos navegan utilizando mapas, brújulas y sus mejores habilidades.
Planificación, trabajo en equipo, comunicación, resiliencia y liderazgo son algunos de ellos.
En el camino, se puede insertar pruebas especiales, trabajando en contenido específico, desde información comercial hasta misión, visión y valores de la companía.
La navegación, el cálculo del tiempo y la medición de distancia proporcionan el telón de fondo para una experiencia divertida y relevante.
La regularidad de los equipos se mide en los puntos de control.
RAFTING
Una aventura para forjar el espíritu de equipo. Nos sumamos al equipo de rafting más respetados del país, con experiencia internacional en competiciones. El desafío es un descenso a través de rápidos de nivel principiante, con toques de nivel medio.
Después de recibir una lección básica e instrucciones de seguridad, los equipos descienden un río realizando tareas. Las tareas se definen de acuerdo con las instrucciones del cliente, que pueden ser desde el liderazgo hasta la resiliencia, pasando por la comunicación y el liderazgo compartido y otros.
El rafting emula la rutina de un equipo con gran profundidad y crea una experiencia con sentido de pertenencia.
SPARTA
La inspiración para este juego proviene de la famosa historia de la confrontación entre griegos y persas, en las batallas de las Termópilas y Maratón. Lecciones de estrategia, liderazgo y un sentido de pertenencia impregnan la experiencia.
En equipos, definidos por afinidad con las tareas del juego, establecen las defensas de una «ciudad»: catapultas, escudos, aprovisionamiento, botes, etc. Además, toda la administración de sus fuerzas es responsabilidad de generales, estrategas, mensajeros, etc. La comunicación visual del ejército también debe ser creada, dándole a todo unicidad.
Se comparten materiales, herramientas e información, solicitando comunicación y sinergia entre los equipos para hacer un buen uso de los recursos. Al final, todos operan sus creaciones y ven que sus esfuerzos ganan vida.
SUPER TOUR
Uno de nuestros juegos más innovadores, utiliza la ciudad como territorio de aprendizaje. Resolviendo acertijos y tomando pruebas relacionadas con los temas de los clientes, los equipos dejan el hotel, exploran la ciudad y regresan. Puede ser competitivo, colaborativo o mixto.
Se pueden utilizar varios recursos digitales, desde GPS hasta redes sociales, creando una forma moderna de jugar. Museos, parques, supermercados … todo es un escenario para ejercer alto rendimiento, planificación estratégica, diversidad, negociación y trabajo en equipo.
El Super Tour también tiene un beneficio interesante: conocer la ciudad de una manera sin precedentes, incluso para quienes viven en ella.
TICKET TO RIDE
Con el apoyo del juego de mesa «Ticket to Ride», equipos de hasta 5 personas se paran lado a lado para jugar. Comunicación, visión sistémica, sentido de urgencia y planificación son algunos de los temas que pueden abordarse.
Mientras los equipos participan en el juego, se asigna un representante de cada grupo para construir un puente con estaciones. Al final, todos se sientan a ver el tren que pasa por las estaciones, donde harán una comparación de lo que sucedió durante el juego y lo que sucede en la vida real de la organización.
TIERRA A LA VISTA
Inspirado en las Grandes Navegaciones del siglo XVI, este juego recrea un esfuerzo desafiante: construir embarcaciones y beneficiar especias para venta en el extranjero.
Todos tienen un rol importante en esta aventura, donde un proyecto comercial desafiará habilidades como la innovación, el liderazgo, el enfoque al cliente, la gestión de recursos, el sentido de pertenencia, el trabajo en equipo, etc.
Al final, todos los equipos observan a su remero cruzar el «Atlántico» (piscina o lago), con el trabajo de todos a bordo. Seremos los «clientes» y evaluaremos los productos y la calidad de entrega de la flota. Desde la seguridad hasta la forma en que trabajó el equipo, todo se discute al final.
